没签劳动合同怎么赔偿超过一年？未签劳动合同超一年赔偿情况：超一个月不满一年，每月支付二倍工资，最多主张11个月；超一年视为已订立无固定期限合同，无法主张双倍赔偿，但可要求补签，拒签可维权，维权要收集劳动关系证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么赔偿超过一年
未签订劳动合同超过一年，赔偿情况如下：
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此期间最多可主张11个月的双倍工资。
而当超过一年未签订劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者无法再主张双倍工资赔偿。但劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
在维权过程中，劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能证明双方存在事实劳动关系，有助于劳动者维护自身合法权益。
二、入职一年没签劳动合同怎么赔偿
入职一年没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：
1. 从入职第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，在未签合同的11个月里，除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5000×11 = 55000元。
2. 若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者索赔时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、没签劳动合同怎么赔偿有时效吗
未签订劳动合同的赔偿有相关规定且存在时效限制。
根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，时效起算点各地司法实践存在不同观点。一种是逐月起算，即每月的双倍工资赔偿分别计算时效；另一种是整体起算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按此计算仲裁时效内的双倍工资赔偿。
劳动者遇到此类问题，应及时了解当地司法实践和规定，在时效内通过合法途径主张自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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