劳动合同上一般都有什么？劳动合同通常涵盖多方面内容。有双方基本信息，合同期限分三种类型。还包括工作内容、地点、时间、休息休假，劳动报酬、社保福利，劳动保护及职业危害防护等，也有保守秘密等其他事项。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上一般都有什么
劳动合同通常包含以下内容：
1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，明确约定劳动合同的起始和终止时间或工作任务完成标准。
3. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及依法享受的各类休假，如法定节假日、年休假等。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，奖金、津贴等福利也可在合同中约定。
6. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳的各项社会保险，以及其他福利待遇，如补充商业保险、员工餐补等。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以及对可能存在的职业危害的防护措施。
8. 其他事项：如保守商业秘密、竞业限制、培训服务期等条款，以及双方认为需要约定的其他内容。
二、劳动合同里面都有什么内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同应该规定哪些内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者个人信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款能进一步明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。
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