不住院有没有陪护费赔偿的？不住院也可能获陪护费赔偿。护理费依护理人员收入、人数和期限确定，关键看伤者是否实际需护理。若医疗机构证明伤者日常需护理，即便不住院也可索赔，索赔要提供充分证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不住院有没有陪护费赔偿的
不住院也可能有陪护费赔偿。
依据我国相关法律规定，护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。是否赔偿陪护费关键在于伤者是否实际需要护理。即使不住院，但如果医疗机构出具的诊断证明、医嘱等能明确伤者在日常生活中因伤需要他人护理，那么就可主张陪护费赔偿。
比如，伤者因伤导致行动不便，自行穿衣、洗漱、进食等日常生活活动能力受限，确实需要家人或护工照料，这种情况下，即便未住院，也有合理理由要求赔偿陪护费。
索赔时，要提供充分证据证明护理的必要性和合理性，如医院的诊断证明、护理人员的劳动合同、工资发放记录等，以确定护理人员的收入损失，作为计算陪护费的依据。
所以，不住院不必然排除陪护费赔偿，关键看伤者实际护理需求及相关证据。
二、工地生病住院公司有责任吗
工地生病住院公司是否有责任，需分情况判断。
若员工是因工作原因患病，比如长期在有粉尘的工地工作患职业病，依据《工伤保险条例》，这种情况应认定为工伤，公司需承担相应责任。公司要在规定时间内为员工申请工伤认定，员工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。
若员工是自身身体原因突发疾病，一般情况下公司无直接责任。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需按工伤处理。
此外，若公司存在过错，如未提供符合安全卫生标准的工作环境导致员工生病，公司也应承担一定责任。
总之，工地生病住院公司是否担责要结合具体病因、工作情况等综合判定。
三、护理费是不是只有住院才有
护理费并非只有住院才有。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。
依据相关法律规定，受害人因遭受人身损害，生活无法自理需他人护理，就有权主张护理费。若受害人虽未住院，但因伤导致生活不能自理，在家休养期间确实需要人员护理，也可要求赔偿护理费。不过，主张在家护理期间的护理费，需提供相应证据，比如医疗机构出具的需护理证明、护理人员的误工证明等，以此证实护理的必要性以及护理费用的合理性。
若受害人已出院但仍未完全恢复生活自理能力，在后续康复期间也可能产生护理费。是否给予以及具体的护理期限和费用标准，通常要根据医疗机构的意见或司法鉴定机构的鉴定结论来确定。所以，护理费的产生不以住院为唯一条件。
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