企业单方面解除劳动合同如何赔偿内容？企业单方面解除劳动合同赔偿分三种情况：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，企业合法解除无需赔偿；因第四十条情形合法解除，需按工作年限支付经济补偿；违法解除，按劳动者意愿或继续履行合同，或支付双倍经济补偿作赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业单方面解除劳动合同如何赔偿内容
企业单方面解除劳动合同的赔偿分不同情况：
- 合法解除且无需支付赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业解除劳动合同无需支付赔偿。
- 合法解除需支付经济补偿：企业因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等《劳动合同法》第四十条规定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除需支付赔偿金：企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、签了劳动合同没到期可以辞职吗怎么办
签了未到期的劳动合同，劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。
若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而转正之后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。只要按此程序操作，三十日满后劳动合同解除，无需用人单位批准。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、没有签订劳动合同怎么赔偿骨折怎么赔
未签订劳动合同和骨折赔偿分不同情况处理。
未签订劳动合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
骨折赔偿方面，若因工作原因导致骨折，属于工伤范畴。即使没签劳动合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，可申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
若骨折是因第三人侵权造成，可向侵权人主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需提供医疗诊断证明、伤残鉴定报告等证据来确定赔偿金额。
建议及时收集证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
以上是关于企业单方面解除劳动合同如何赔偿内容的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
