聘用协议不适用劳动合同法吗？聘用协议是否适用劳动合同法要依具体情况判断。若主体是用人单位和劳动者且为劳动关系，如企业与员工签的协议，适用该法；若主体不属于劳动关系，如退休返聘协议，则多受民法调整，要依主体和关系性质确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘用协议不适用劳动合同法吗
聘用协议是否适用劳动合同法，需根据具体情况判断。
一般来说，若聘用协议主体为用人单位和劳动者，且双方建立的是劳动关系，那么该聘用协议适用劳动合同法。比如企业与员工签订聘用协议，明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动权利义务，这种情况下，协议受劳动合同法约束，双方权利义务应符合该法规定，用人单位需保障劳动者的各项权益，如支付加班费、提供劳动保护等。
然而，当聘用协议主体不属于劳动关系范畴时，通常不适用劳动合同法。例如，退休人员被返聘签订的聘用协议，退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与用人单位建立的是劳务关系，这类聘用协议更多受民法调整，双方权利义务主要依据协议约定。
所以，不能一概而论地说聘用协议不适用劳动合同法，要依据协议主体和双方关系性质来确定。
二、录用协议书和劳动合同的区别
录用协议书和劳动合同存在多方面区别：
- 性质与目的：录用协议书是用人单位与毕业生在正式建立劳动关系前，对就业意向的初步约定，目的是明确双方基本就业意愿和条件。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用于规范劳动关系存续期间的各项事宜。
- 主体：录用协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与。劳动合同主体仅为用人单位和劳动者。
- 内容：录用协议书内容相对简单，主要涵盖工作岗位、工作地点、薪资待遇等基本信息，不涉及劳动关系的具体细节。劳动合同内容详细，包含工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，全面规定双方权利义务。
- 签订时间：录用协议书一般在毕业生毕业前签订。劳动合同在毕业生正式入职后签订。
- 法律效力：录用协议书受民法调整，违约方需承担民事责任。劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，对用人单位和劳动者的约束更具强制性。
三、录用通知书和劳动合同的区别
录用通知书和劳动合同存在诸多区别：
- 性质不同：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，表达希望与劳动者建立劳动关系的意愿。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方意思表示达成一致后的法律文件。
- 内容不同：录用通知书通常较为简单，主要包含工作岗位、工作地点、入职时间、薪资待遇等基本信息。劳动合同的内容更为详细和全面，除上述内容外，还涵盖劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等条款。
- 法律效力不同：录用通知书发出后，用人单位违反其中约定，可能需承担缔约过失责任。劳动合同一旦签订，便具有更强的法律效力，双方都应严格按照合同约定履行各自义务，否则需承担违约责任。
- 签订时间不同：录用通知书一般在正式签订劳动合同之前发出，目的是提前确定劳动者入职意向。劳动合同则是在劳动者入职后一定时间内签订。
总之，录用通知书和劳动合同在性质、内容、效力及签订时间上都有明显差异，各自在劳动关系建立过程中发挥着不同作用。
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