跑外卖签订劳动合同吗？跑外卖是否签劳动合同，取决于外卖员与平台或代理商的关系。若构成劳动关系，应签合同保障权益；若为合作关系，可能签合作协议。若认为存在劳动关系却未签合同，可收集证据向劳动部门反映维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跑外卖签订劳动合同吗
跑外卖是否签订劳动合同，要依据外卖员与平台或代理商的关系来判定。
如果外卖员与平台或代理商构成劳动关系，通常应当签订劳动合同。一般来说，若外卖员需遵守平台或代理商的考勤、工作规则等管理规定，工作任务由其安排，收入按其规定方式发放，就符合劳动关系特征，双方应签订书面劳动合同，以保障外卖员获得工资、社保等权益。
然而，有些情况下外卖员与平台或代理商可能是合作关系。比如外卖员工作时间灵活，不受严格管理约束，可自主选择是否接单，按完成订单量获取报酬，这种更倾向于合作关系，可能就不会签订劳动合同，而是签订合作协议。
所以，跑外卖不一定都签订劳动合同，关键看双方形成的具体法律关系。若外卖员认为自身与平台或代理商存在劳动关系却未签订劳动合同，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动部门反映维护自身权益。
二、外卖店劳动合同怎么签
签订外卖店劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 明确双方主体信息：合同中需准确写明外卖店（用人单位）和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 确定合同期限：根据实际情况，约定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位，如外卖配送员、店内服务员等，以及工作的具体地点，如外卖店地址和配送区域范围。
4. 劳动报酬：详细规定工资数额、支付方式（如银行转账）和支付时间，如有绩效奖金、提成等也要明确计算方式。
5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间安排，如每天工作时长、每周工作天数，以及享受的法定休息休假权益。
6. 社会保险和福利待遇：写明用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类，以及其他福利待遇，如餐补、交通补贴等。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明用人单位为劳动者提供的工作条件，以及对可能存在的职业危害采取的防护措施。
8. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任。
9. 双方签字盖章：合同经双方协商一致后，用人单位加盖公章，劳动者签字或盖章，并各执一份。
签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。
三、外卖小哥签劳动合同吗
外卖小哥是否签劳动合同，要视其与外卖平台或所属配送机构的关系而定。
若外卖小哥与外卖平台或配送机构构成劳动关系，按照法律规定，双方应当签订书面劳动合同。这种情况下，外卖小哥需遵守平台或机构的工作规则、考勤制度等，接受其管理，平台或机构为其安排工作任务并发放劳动报酬。签订劳动合同能保障外卖小哥的合法权益，如享有社会保险、休息休假等权利。
若外卖小哥以合作、承揽等非劳动关系形式为平台或商家服务，双方一般签订的是合作协议、承揽合同等，而非劳动合同。此时，外卖小哥工作自主性较高，不受平台或机构的严格管理，按完成的业务量获取报酬。
实践中，部分外卖小哥可能因法律意识淡薄或其他原因未签订任何合同。这种情况下，一旦发生纠纷，外卖小哥需收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系或其他合作关系，维护自身合法权益。
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