解除劳动合同如何赔偿上限？解除劳动合同赔偿上限分不同情况。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿有标准和年限上限。违法解除需付双倍赔偿金，计算规则相同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同如何赔偿上限
解除劳动合同赔偿上限区分不同情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基数和年限的上限规定，同样遵循上述规则。
二、不签劳动合同如何赔偿n1
“N+1”赔偿并不适用于未签劳动合同的情形。“N+1”赔偿一般指用人单位在无过失性辞退员工时，按照劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。
未签劳动合同的赔偿规定如下：
- 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了8个月未签合同，除去第一个月，用人单位需再支付7个月的双倍工资。这里双倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤的月工资。
- 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后用人单位便不能随意辞退劳动者，否则需承担相应的法律责任。
劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、不坐班需要签订劳动合同吗
不坐班是否需要签订劳动合同，要视双方建立的劳动关系性质而定。
如果不坐班的工作模式下，劳动者与用人单位构成全日制劳动关系，即便工作形式灵活不坐班，按照法律规定，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是因为全日制劳动关系中，劳动者受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这种情况下签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益。
若不坐班属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议足以确定双方的基本权利义务。
总之，不坐班是否签订劳动合同，关键在于判断双方建立的是全日制劳动关系还是非全日制用工关系。
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