签完劳动合同可以走吗？签完劳动合同后能否直接走分情况。试用期提前三日通知单位可离职；过了试用期需提前三十日书面通知，擅自离职违法或担责。若单位有严重违法，如欠薪等，劳动者可立即解约，无需事先告知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签完劳动合同可以走吗
签完劳动合同后能否直接走，需分情况讨论。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，只要履行提前三日告知的义务，便可合法离职。
若已过试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的程序要求，只有这样才能合法解除劳动合同。若未提前三十日书面通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。这种行为可能会使用人单位面临人员衔接、工作交接不畅等问题，劳动者可能要承担赔偿用人单位损失的责任，比如因岗位空缺导致的业务损失、招聘新员工的费用等。
另外，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、不续签劳动合同违法吗
不续签劳动合同是否违法，需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不续签不违法，且无需支付经济补偿。比如劳动者与单位原合同约定月薪 5000 元，期满后单位提出维持此工资水平续签，劳动者拒绝，单位不续签无责。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致不续签的，用人单位违法，需向劳动者支付经济补偿。例如原合同约定月薪 5000 元，期满后单位提出降至 4500 元续签，劳动者拒绝，单位应给予补偿。
若用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签，且不存在降低条件等合理情形，同样违法，需按工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签违法，应承担相应法律责任。
三、5年劳动合同能辞职吗
签订5年劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定保障了劳动者的自主择业权，即使劳动合同约定了较长的期限，劳动者也可按程序解除。
若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，辞职时可能需承担相应违约责任。比如违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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