没签劳动合同最高赔偿多少？未签订劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，最高赔十一个月双倍工资差额。如劳动者月工资5000元，最多获55000元赔偿。劳动者需通过仲裁主张，部分地区有仲裁时效限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同最高赔偿多少
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
最高赔偿为十一个月的双倍工资差额。因为法律规定用人单位需自用工满一个月的次日起支付双倍工资，直至满一年，而满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者月工资 5000 元，未签合同期间从用工第二个月开始算，到第十二个月时，最多可获 5000×11 = 55000 元的双倍工资赔偿（已扣除正常发放的一倍工资）。
需注意，劳动者要通过劳动仲裁主张该赔偿，且部分地区规定了仲裁时效，劳动者应及时行使权利，避免超过时效无法获得支持。
二、劳动合同会在到期前续签吗
劳动合同是否在到期前续签，需视具体情况而定。通常，为了保持劳动关系的稳定和延续，用人单位与劳动者会在合同到期前进行续签协商。
从法律层面，并无强制规定必须在到期前续签。但从实践操作看，提前续签对双方都有益处。对用人单位而言，可避免因合同到期未及时续签导致事实劳动关系存在，从而面临支付双倍工资等法律风险；对劳动者来说，能提前确定工作稳定性，保障自身权益。
若双方有意续签，一般会在原合同到期前就新合同的条款，如薪资、工作岗位、工作地点等进行沟通协商。达成一致后，签署新的劳动合同。若到期后才续签，只要双方同意，也具有法律效力，但可能会引发一些不必要的纠纷和风险。所以，建议用人单位和劳动者在原合同到期前积极沟通，及时续签劳动合同。
三、劳动合同续签提前多久有效
法律未明确规定劳动合同续签提前多久有效。实践中，提前多久续签需结合具体情况确定。
从用人单位角度看，应提前足够时间与劳动者沟通续签事宜。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免支付双倍工资风险，建议至少提前一个月与劳动者协商续签。
从劳动者角度看，若有续签意愿，也可提前与用人单位表达想法。若用人单位不续签，劳动者在符合条件时可要求支付经济补偿。
在实际操作中，双方可在合同到期前通过协商确定续签时间，以保证劳动关系稳定。若双方均未及时提出续签，而劳动者继续工作，用人单位也未表示异议，原劳动合同继续有效，但为明确双方权利义务，应尽快续签书面合同。
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