劳动合同到期后提前多久续签？法律未明确规定劳动合同到期提前多久续签，通常由双方协商。实践中，用人单位一般提前一个月左右沟通续签，避免无合同用工风险。若到期未及时续签，用人单位要承担相应责任，应重视续签安排。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后提前多久续签
法律并未明确规定劳动合同到期后提前多久续签。续签劳动合同的时间安排，通常由用人单位和劳动者协商确定。
实践中，为避免出现无合同用工的法律风险，用人单位一般会在合同到期前一段时间就与劳动者沟通续签事宜。比如提前一个月左右，这既给予双方足够时间考虑合同条款，也能保证合同到期后续签工作顺利衔接，使劳动关系平稳过渡。
若用人单位在劳动合同到期后未及时续签，而劳动者仍继续工作，超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应重视续签时间安排，及时与劳动者续签合同，保障双方合法权益。
二、劳动合同到期后多久续签合同
劳动合同到期后，续签合同的时间法律未作强制性规定，主要取决于用人单位和劳动者的协商。
从用人单位角度看，为避免法律风险，应尽早与劳动者沟通续签事宜。若自劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度看，若有续签意愿，也应主动与用人单位协商，明确续签意向和时间。
通常情况下，双方可在合同到期前就续签事宜进行沟通和协商，在合同到期后尽快完成续签手续，以保障双方的合法权益，确保劳动关系的稳定。
三、劳动合同到期要在多久内续签
劳动合同到期后，续签的时间并无法律明确规定具体时长。但从法律风险防控角度，用人单位应在合同到期后的一个月内与劳动者续签。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动合同到期，用人单位有意继续留用劳动者，最好在合同到期后一个月内完成续签。
对于劳动者而言，若希望继续在单位工作，也应主动提醒单位续签合同。若单位在合同到期后未续签却让劳动者继续工作，劳动者可在权益受损时，通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，虽无明确续签时间限制，但为避免风险和纠纷，用人单位宜及时与劳动者续签劳动合同。
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