劳动合同必须签三份吗？劳动合同并非必须签三份，法定签两份即可，用人单位和劳动者各执一份保障权益。实际中，有的单位会签三份甚至更多，或提交备案、或留不同部门，但这非法律强制，份数可协商。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须签三份吗
劳动合同并非必须签三份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法定要求来说，劳动合同签两份即可，用人单位和劳动者各保留一份，以保障双方能依据合同明确权利义务。
不过，在实际操作中，有的单位会签三份甚至更多。比如，除用人单位和劳动者各持一份外，可能需要额外一份提交给劳动行政部门进行备案，以符合当地劳动管理的要求；还有的情况是，企业的人事管理流程较为复杂，需要多份合同分别留存于不同部门，如人力资源部、法务部等。但这些都不是法律的强制性规定，具体份数可由用人单位和劳动者协商确定。
二、劳动合同签1份违法吗
劳动合同只签1份是违法的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动者持有劳动合同，能明确自身与用人单位的权利义务，在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可证明劳动关系的存在、工作岗位、劳动报酬等关键信息。若用人单位只签订一份劳动合同且自行留存，劳动者维权时可能因缺乏关键证据陷入被动。
若用人单位只签一份劳动合同，劳动者可要求用人单位提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
三、劳动合同必须签两年吗
劳动合同并非必须签两年。根据法律规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，比如一年、三年等，并非限定为两年。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。
所以，用人单位和劳动者可根据实际情况，自主协商选择合适的合同类型与期限，两年不是劳动合同的必要期限。
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