劳动法可以签两份合同吗？法律一般不禁止劳动者签两份劳动合同，但有限制。《劳动合同法》规定，若不影响本职且单位不反对则可行。实际中，有些合同禁兼职，社保缴纳也可能冲突，精力难平衡还会有被辞退风险，需综合考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法可以签两份合同吗
一般情况下，法律并不禁止劳动者签订两份劳动合同，但存在一定限制和条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若两份工作相互不影响，且原单位未反对，签两份合同是可行的。
不过，在实际操作中存在一些问题。一些行业或岗位会在劳动合同中明确禁止劳动者兼职，劳动者一旦违反，单位有权依据合同追究责任。另外，社会保险缴纳方面，通常一个劳动者只能由一家单位为其缴纳社保，签两份合同可能在社保权益实现上产生冲突。同时，若两份工作在时间、精力上难以平衡，导致无法完成工作任务，不仅会影响职业发展，还可能面临被辞退的风险。
综上，劳动法未绝对禁止签两份合同，但需综合考虑法律规定、合同约定和实际情况。
二、签了两份劳动合同谁有效
签了两份劳动合同，通常都有效，但存在特殊情况。
若两份合同内容不冲突，且不违反法律法规强制性规定、不损害他人合法权益，两份合同均对当事人有约束力。例如，劳动者同时与两家单位建立非全日制用工关系，分别签订劳动合同，两份合同都可有效。
然而，若两份合同内容冲突，以实际履行的合同为准。若难以确定实际履行合同，综合考量合同成立先后、当事人真实意思等因素判断。若劳动者与一家单位签订全日制劳动合同后，又与另一家单位签订相同岗位全日制劳动合同，后一份合同可能因无法实际履行，导致劳动者对后一单位构成违约。
此外，若签订两份合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，受损害方有权请求撤销合同。并且，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
三、签劳动合同需要按指纹吗
签劳动合同并非必须按指纹。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，自双方签字或盖章时合同成立生效。
签字是表明当事人对合同内容认可并愿意受其约束的常见方式。按指纹也是一种具有法律效力的确认方式，能进一步增强合同的真实性和证明力，尤其是在当事人签字存在争议或难以辨认时，指纹可作为有力证据。
在实际操作中，用人单位和劳动者可根据自身需求和习惯选择是否按指纹。若劳动者或用人单位要求按指纹，双方应配合完成，以确保合同的完整性和证据效力。但即便没有按指纹，只要合同上有双方的签字或盖章，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同依然具有法律效力，对双方均有约束力。
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