小车相碰司机轻微脑震荡怎么处理？事故发生后，双方司机要立即停车，开启警示灯并放置标志，保护现场。救助伤者，轻微脑震荡不要随意搬动并拨打120。报警并通知保险公司，配合调查，最后根据责任认定协商赔偿，协商不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小车相碰司机轻微脑震荡怎么处理
1. 立即停车并保护现场：事故发生后，双方司机应立即停车，开启危险警示灯，并在车后适当距离放置警示标志，防止二次事故。保护好事故现场，不要随意移动车辆和现场物品。
2. 救助伤者：查看受伤司机的情况，若有轻微脑震荡，不要随意搬动，可让其保持安静、平卧，避免剧烈晃动头部。尽快拨打120急救电话，等待专业医护人员前来救治。
3. 报警并通知保险公司：拨打122报警电话，向交警部门报告事故发生的时间、地点、经过及人员受伤情况等。同时，联系自己的保险公司，告知事故详情，按照保险公司要求提供相关信息。
4. 配合调查：交警到达现场后，如实陈述事故经过，配合交警进行现场勘查、责任认定等工作。提供驾驶证、行驶证等相关证件。
5. 协商赔偿：待伤者治疗结束后，根据责任认定结果，协商赔偿事宜。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。如协商不成，可通过法律途径解决。
二、应聘司机每月扣钱合法吗
应聘司机每月被扣钱是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位扣钱是基于法定或约定情形，则可能合法。比如，司机因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位无正当理由随意扣钱，则不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣工资属于违法行为，司机可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
此外，若用人单位以扣钱作为惩罚司机违反公司不合理规章制度的手段，该扣钱行为同样不合法。因为公司规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
应聘司机遇到每月扣钱情况，要先确定扣钱原因和依据，判断其合法性，必要时通过法律途径解决。
三、被司机扔在高速上怎么办
若被司机扔在高速上，应采取以下措施维护自身权益：
首先，确保自身安全。迅速转移至高速路紧急停车带或安全区域，远离行车道，避免发生二次事故。不可在高速上随意走动或拦截过往车辆。
其次，报警求助。拨打122报警电话，向交警说明所处具体位置、被司机扔下的情况等关键信息。交警会及时到达现场提供帮助，并对该事件展开调查。
再者，保留证据。若条件允许，用手机拍照或录像记录现场情况，包括所处位置的标识、车辆特征、司机外貌等，这些证据对后续维权至关重要。
然后，联系客运管理部门或相关平台（若为网约车）。向其投诉司机的不当行为，提供所保留的证据，要求对司机进行处理，并寻求相应赔偿或解决方案。
最后，若因司机该行为导致人身伤害或财产损失，可通过协商或法律途径要求司机及所属公司承担相应赔偿责任，必要时可咨询律师，提起民事诉讼维护自身合法权益。
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