兼职签合同了辞职会给吗？兼职签合同后辞职，报酬支付依情况而定。签劳动合同，按正常流程交接工作，单位应支付报酬，拒付可投诉或仲裁；签劳务合同，按约定支付，违约可协商、调解或起诉。未履约造成损失，单位或扣除赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签合同了辞职会给吗
兼职签合同后辞职，报酬是否支付需依据具体情况判断。
若签订的是劳动合同，依据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位应当按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。兼职者辞职，只要按正常流程完成工作交接，用人单位就应支付相应报酬。若用人单位拒绝支付，兼职者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果签的是劳务合同，适用民法典相关规定。合同中通常会对报酬支付条件和时间作出约定。兼职者按要求完成工作并辞职，雇主应按合同支付报酬。若雇主违反约定不支付，兼职者可通过协商、调解或向法院起诉来维护自身权益。
不过，若兼职者未按合同约定提前通知、未完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位可能会从报酬中扣除相应赔偿，但需有证据证明损失情况。
二、做兼职会计需要签合同吗
做兼职会计建议签订合同。从法律角度看，签订合同能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，避免潜在纠纷。
对于兼职会计而言，合同可保障其劳动报酬、工作时间等权益。合同中明确报酬金额、支付方式和时间，能避免雇主拖欠或克扣工资；规定工作时间和内容，可防止雇主随意增加工作负担。若工作中出现问题或纠纷，合同是维权的重要依据。
对雇主来说，合同能确保兼职会计按要求完成工作。合同中可约定保密条款，保护公司财务信息安全；明确兼职会计的工作职责和考核标准，便于监督和管理。
合同形式可以是书面协议，详细约定各项条款；也可以是简单的劳务合同，明确关键事项。若未签订合同，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏明确约定，难以证明各自主张，增加维权难度和成本。所以，做兼职会计签订合同是很有必要的。
三、兼职合同拿不回来违法吗
兼职合同拿不回来是否违法需分情况判断。
如果是用人单位或雇佣方故意扣留兼职合同，这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。兼职合同作为明确双方权利义务的重要凭证，双方都应持有。用人单位不将合同给予劳动者，会使劳动者难以证明劳动关系的存在、工作内容、报酬等关键信息，损害劳动者合法权益。劳动者有权要求单位提供合同，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。
若因客观原因导致合同暂时拿不回，如合同在办理某些手续过程中被暂时留存，且双方沟通一致并约定后续返还，一般不构成违法。但应保留好相关沟通证据，以防后续产生纠纷。
所以，若对方无故扣留兼职合同，劳动者可依法维护自身权益。
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