暑期兼职签的是什么合同？暑期兼职签合同类型依具体情形而定，常见有劳动合同和劳务合同。若受正规企业管理，工作稳定持续，签劳动合同；若工作灵活、自主性大，按约定完成任务，签劳务合同。签前应细看条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、暑期兼职签的是什么合同
暑期兼职签的合同类型，需依据兼职具体情形判断。常见的有以下两种：
其一，劳动合同。若暑期兼职的用人单位为正规企业，兼职人员接受单位管理，遵守单位规章制度，工作具有较强的稳定性和持续性，且单位按劳动时间或成果支付报酬，这种情况下双方建立的是劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同可保障兼职人员的合法权益，如工资支付、休息休假等。
其二，劳务合同。若兼职工作较为灵活，兼职人员自主性较大，与用人单位并非管理与被管理的关系，而是按约定完成特定工作任务获取报酬，如为某商家进行短期促销活动等，此时双方构成劳务关系，可签订劳务合同。劳务合同主要明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务。
建议在签订合同前仔细阅读条款，明确双方权利义务，以维护自身合法权益。
二、兼职的形式需要签合同吗
兼职是否需要签合同，需视兼职形式而定。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系两种。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。所以，这种兼职形式签合同不是强制要求。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，比如为特定项目提供一次性劳务等，虽法律未强制要求签合同，但为避免纠纷，建议签订合同。合同中应明确工作内容、工作报酬、支付方式、双方权利义务等关键条款。这样在发生争议时，合同可作为维权依据，保障双方合法权益。
总之，非全日制用工兼职可选择口头或书面协议，其他劳务关系兼职最好签订书面合同。
三、太二兼职合同怎么签订的
签订太二兼职合同，可按以下步骤操作：
1. 明确合同双方：确认合同甲方为太二相关运营主体，乙方为兼职者本人，仔细核对双方信息准确性。
2. 审查合同条款：
- 工作内容：明确具体兼职岗位及职责，如服务员需承担的点单、上菜等工作。
- 工作时间：确定工作的具体时间段、班次安排等。
- 劳动报酬：了解报酬计算方式，是按小时、天还是任务量计算，明确支付时间和方式。
- 福利待遇：查看是否有餐补、交通补贴等。
- 劳动保护和条件：明确工作环境和应提供的劳动保护用品。
- 违约责任：了解双方违约需承担的责任。
3. 协商条款：若对合同某些条款有异议，可与太二相关负责人协商，达成一致后进行修改。
4. 签字确认：双方对合同条款无异议后，在合同上签字并加盖太二公章或负责人签字，兼职者留存一份合同。
5. 保存凭证：签订合同后，妥善保存，若后续出现纠纷，可作为维权依据。
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