兼职没有履行合同违法吗？兼职未履行合同是否违法需分情况判断。若合同有效，不履行构成违约，要担责；存在法定免责情形如不可抗力，可不违法；合同不合法无效，未履行不存在违法违约，判断要综合多方面因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有履行合同违法吗
兼职未履行合同是否违法，需分情况判断。
若兼职合同合法有效，一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，就构成违约。违约方需承担违约责任，具体责任形式依据合同约定及法律规定而定。比如合同约定了违约金，违约方可能要支付违约金；若因违约给对方造成损失，还需赔偿损失。
然而，若存在法定免责情形，不履行合同则不违法。像发生不可抗力，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致一方无法履行合同，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
还有，若合同本身不合法，比如存在欺诈、胁迫等手段订立，损害国家利益，或恶意串通损害他人合法权益等情形，合同可能无效，此时未履行合同也就不存在违法违约的问题。
所以，判断兼职未履行合同是否违法，要综合合同效力、是否存在免责情形等多方面因素。
二、饭店兼职洗碗要签合同吗
饭店兼职洗碗是否要签合同需分情况判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，避免纠纷，保障兼职者权益，例如明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
若不属于非全日制用工范畴，形成的是较为稳定、长期的劳动关系，从法律角度，饭店应与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面合同，饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，为保障自身合法权益，无论何种用工形式，兼职洗碗者都可要求与饭店签订合同明确相关事项。
三、合同规定不得兼职违法吗
合同规定不得兼职是否违法，需视具体情况判断。
若该合同是劳动合同，用人单位在合同里规定不得兼职，此条款通常不违法。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，单位为保障自身利益，避免员工兼职影响本职工作，在合同中设此规定是合理的，只要不违反其他法律强制性规定，该条款有效。
然而，如果该规定不合理限制了劳动者的就业权利，比如员工兼职对本职工作无任何不良影响，单位仍禁止且无合理理由，可能会被认定为违法。
若是普通民事合同，双方基于平等自愿原则约定不得兼职，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该约定合法有效。反之，若存在欺诈、胁迫等情形，导致合同约定显失公平，当事人可依法请求撤销该条款。
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