没有合同工资不给怎么办？遇到没合同且工资不给的情况，可按五步处理：先收集考勤、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据；再与单位协商并保留记录；接着向劳动监察部门投诉；若不行就申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同工资不给怎么办
当遇到没有合同且工资不给的情况，可按以下方式处理：
第一，收集证据。即便没有合同，也可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等。这些证据能为后续维权提供支撑。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，同时保留好协商过程中的记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种法律程序，能对劳动争议进行裁决。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、不签合同没有工资怎么办
若遇到不签合同且没有工资的情况，可按以下方法维权：
首先，收集证据。要搜集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等，证明自己为单位提供了劳动。
其次，与用人单位协商。直接和单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资，沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁是准司法程序，会对争议进行审理和裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身合法权益。
三、没有合同的工资怎么办理
没有合同的情况下追讨工资，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证人证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额。
2. 与单位协商：凭借收集的证据，与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。协商时注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。
3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。
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