拖欠工资没有合同怎么办？用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可维权。先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，再与单位协商并可录音；协商无果向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没有合同怎么办
用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即使没有合同，也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、客户业务往来记录等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系及工资约定情况。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其及时支付。沟通时可录音，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，能要求用人单位支付拖欠工资，还可主张未签订劳动合同的双倍工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、签了合同拿不到工资怎么办
签了合同却拿不到工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，了解工资未发放的原因，要求其及时支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资待遇情况，为维权提供有力支持。
三、没有签劳动不发工资怎么办
未签订劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：
1. 收集证据：尽管未签劳动合同，但能证明存在劳动关系的材料可作为证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。这些证据是维权基础，有助于认定劳动关系及工资标准。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付工资并补签劳动合同。协商时可表明维权决心，必要时指出单位行为违法性。
3. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者维权过程中要注意合法合规，理性表达诉求。
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