深圳合同到期不续签怎么补偿？深圳合同到期不续签补偿分两种。用人单位不续签，按工作年限支付经济补偿；劳动者不续签，若单位维持或提条件而劳动者拒签无补偿，单位降条件则需补偿。遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳合同到期不续签怎么补偿
深圳合同到期不续签的补偿分两种情况。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者在单位工作 3 年 4 个月，单位不续签，需支付 3.5 个月工资作为补偿。
若劳动者不续签，又分不同情形。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，无经济补偿。但用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签相同。
若遇到合同到期不续签补偿问题，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、合同到期不续签用提前通知吗
合同到期不续签是否需要提前通知，要分情况来看。
对于劳动合同，法律未强制规定用人单位或劳动者必须提前通知对方不续签。不过，一些地方有特殊规定，比如北京要求用人单位提前30日书面通知劳动者，否则需支付相应赔偿金。若用人单位不续签，除劳动者主动不续签且单位维持或提高待遇的情形外，要向劳动者支付经济补偿。
对于普通民事合同，主要看合同约定。若合同明确约定一方不续签需提前通知及通知期限，那么必须按约定执行。否则可能构成违约，要承担违约责任，如赔偿对方损失等。若合同未作约定，从诚信和公平原则出发，提前通知对方更为合适，这有利于对方做好相应准备，避免不必要的损失。
三、劳动协议到期不续签有补偿吗
劳动协议到期不续签是否有补偿需分情况来看：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。
比如，员工在单位工作了3年，劳动合同到期，单位提出以原待遇续签，员工不想续签，这种情况单位无需支付补偿；若单位降低待遇续签，员工拒绝，单位则要支付3个月工资作为补偿。
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