上班10天没有签合同辞职有工资吗？上班10天没签合同辞职也有工资，劳动关系不以签书面合同为前提，提供劳动就形成事实劳动关系。单位应按约定和规定支付报酬。若单位拒付，劳动者可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班10天没有签合同辞职有工资吗
上班10天没签合同辞职是有工资的。
劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便上班仅10天且未签订书面合同，用人单位也需依据劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准，支付相应工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、没签合同不给工资怎么办可以报警吗
没签合同且用人单位不给工资，一般不建议报警，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，但报警也可在一定程度上起到调解作用。
遇到这种情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试和单位沟通，要求支付工资，并指出未签合同违反劳动法，协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察大队投诉，他们会介入调查，责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。仲裁具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。
劳动者应及时维护自身权益，保留相关证据，确保诉求能得到支持。
三、工作半个月没签合同不给工资怎么办
工作半个月没签合同且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确指出提供了劳动就应获得相应报酬，要求支付工资。这是最便捷的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作半个月可能未到一个月的期限，但劳动者仍可就工资问题维护自身权益。
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