拖欠员工工资怎么处理签了合同？用人单位签合同却拖欠工资，员工可通过这些途径处理：先与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，需提交相关证据；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。处理时要收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠员工工资怎么处理签了合同
若用人单位签了合同却拖欠员工工资，员工可通过以下途径处理：
1. 与单位协商：员工可与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
二、辞退补偿金前12月工资怎么计算
辞退补偿金前12个月工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算时，以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
这里的应得工资是指税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金等费用，不扣除相关税费和其他费用。比如，某员工每月基本工资5000元，绩效奖金平均1000元，每月个人缴纳社保和公积金500元，那么该员工月应得工资为6000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
若劳动者在解除或终止劳动合同前12个月中，存在病假、停工留薪期等非正常出勤情况，应剔除这些月份后，按正常出勤月份工资计算平均工资。
三、刚签合同可以辞职吗能拿到工资嘛
刚签合同可以辞职，一般也能拿到工资。
依据劳动合同法，劳动者有辞职权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。即便刚签合同便辞职，只要正常出勤提供劳动，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。工资应按照双方约定的方式和标准，在解除劳动合同时一次性支付。
不过，若劳动者辞职未按法定程序进行，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受影响或产生额外招聘成本等，用人单位有权要求赔偿，但不能以此为由拒付劳动者已工作期间的工资。
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