签了合同怎么离职？签合同后离职要选合适方式，可协商一致离职，也能提前通知离职（试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知），用人单位严重违法时可立即离职。离职要办好交接等手续，权益受损可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同怎么离职
签了合同后离职，需依据具体情形选择合适方式：
- 协商一致离职：与用人单位沟通，就离职时间、工作交接等事宜达成共识，签订解除劳动合同协议。
- 提前通知离职：若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期内，按要求做好工作交接。
- 立即离职：用人单位存在严重违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
离职时，应办理好工作交接，要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在违规行为致劳动者权益受损，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、辞退和离职哪条赔偿
辞退和离职在赔偿方面有不同情况：
1. 辞退：
- 用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作 2 年 3 个月，正常经济补偿是 2.5 个月工资，违法辞退则需支付 5 个月工资作为赔偿。
- 用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。
2. 离职：
- 劳动者主动离职，一般没有赔偿。
- 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
总之，辞退和离职是否有赔偿及赔偿标准，要根据具体情况判断，关键看用人单位和劳动者在其中的行为是否符合法律规定。
三、签就业协议能离职吗
签了就业协议可以离职，但需根据具体情况处理。
若还未毕业，处于签订就业协议但未签订劳动合同阶段，想离职应与用人单位沟通协商。就业协议是普通民事协议，通常会约定违约情形和责任，若擅自离职，可能需按协议约定承担违约责任，比如支付违约金。
当毕业生入职，与单位签订劳动合同后，离职则要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签就业协议后可以离职，但要按规定和约定的程序进行，避免承担不必要的法律责任。
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