没签合同是一告一个准吗？没签合同并非一告一个准。合同存在形式多样，没书面合同，聊天记录等其他证据也能证明合同关系。证据充分、诉求合理合法，胜诉概率大；缺乏有效证据，诉求难被支持，起诉能否胜诉关键看证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同是一告一个准吗
没签合同并非一告一个准。在法律纠纷中，合同存在的形式多样，虽书面合同是常见证明，但没有书面合同，其他证据也可证明合同关系。
没有签订书面合同，若能通过其他证据如聊天记录、交易凭证、往来邮件、证人证言等，足以证明双方存在合同关系以及具体的权利义务，同时诉求合理合法，那么胜诉概率较大。例如在买卖合同中，发货单、收货单、转账记录等能构成完整证据链，法院可能支持诉求。
然而，若缺乏有效证据证明合同关系和双方约定内容，即便没有签订书面合同，诉求也难以得到支持。比如仅有口头约定，却无法提供其他证据佐证，对方又否认存在合同关系，此时原告可能面临败诉风险。所以，没签合同起诉是否能胜诉，关键在于证据是否充分，而非必然一告一个准。
二、在工厂上班受伤了请问怎样赔偿没签合同
在工厂上班受伤且未签合同，赔偿步骤如下：
1.确认劳动关系：虽未签合同，但有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与工厂存在事实劳动关系。收集相关证据，如同事证言、工作中的文件记录等。
2.申请工伤认定：准备劳动关系证明材料、医院诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，可享受工伤待遇。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
4.计算赔偿：根据伤残等级和相关标准，确定赔偿项目和数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5.协商赔偿：与工厂协商赔偿事宜。若协商达成一致，工厂按协议赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
6.法律途径：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
三、没签合同怎么证明自己上班
在未签订合同的情况下，可通过以下方式证明自己上班：
1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能反映用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位名称、员工姓名、岗位等信息，可直接证明与单位存在劳动关系。
3.考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能体现劳动者的出勤情况，证明其在单位工作的时间。
4.其他劳动者的证言，同事可以证明你与他们一同在该单位工作。
5.工作相关的文件、邮件、聊天记录等，里面若提及工作内容、任务安排等，可证明你参与了单位的工作。
6.业务合同、客户资料等，若你在工作中参与了业务活动，这些资料能显示你代表单位开展工作。
7.单位为你缴纳社保、公积金的记录，这也是存在劳动关系的有力证明。
收集这些证据时，要确保其真实性和关联性，以便在需要时能有效证明自己的工作情况。
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