干活没签合同怎么处理？干活没签合同可这样处理：先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据；再与用人单位协商签合同及双倍工资等；协商无果向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干活没签合同怎么处理
干活没签合同可按以下方法处理：
第一，收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供支撑。
第二，与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若在入职一个月内未签订合同，可要求从第二个月起支付双倍工资；若已工作满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
第三，寻求劳动部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
第四，考虑法律诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
二、没签合同干了四年能赔多少
没签合同工作四年赔偿情况需分情况来看。
若入职后一直未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资有11个月的上限，且受仲裁时效限制。工作四年已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再获得这部分赔偿。
不过，没签合同可能意味着用人单位未依法为劳动者缴纳社保等情况。劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，用人单位需支付四个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果存在加班未支付加班费等其他违法行为，劳动者也可依法主张相应赔偿。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、干活没签合同能告赢吗
干活没签合同也有可能告赢，关键在于能否提供证明劳动关系或劳务关系存在的证据。
若为劳动关系，即使未签书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者能提供有效证据，主张双倍工资等权益时，有较大胜诉可能。
若是劳务关系，可凭借工作成果、沟通记录、报酬支付记录等证据证明双方存在劳务约定。只要证据能形成完整证据链，证明双方存在约定及己方已履行义务，就有机会在诉讼中胜诉。
不过，诉讼存在不确定性，证据的证明力、对方的抗辩理由等都会影响判决结果。建议在维权前咨询专业律师，尽可能收集完善证据，以增加胜诉几率。
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