没签合同被解雇赔偿金怎么算？没签合同被解雇，赔偿金计算分两方面。一是未签劳动合同双倍工资，用工超一月不满一年未签合同要付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，也付双倍。二是违法解除合同赔偿金，无理由解雇按经济补偿标准双倍支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同被解雇赔偿金怎么算
没签合同被解雇，赔偿金计算分两方面。
其一，未签劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，违法解除劳动合同赔偿金。若用人单位无合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没签合同可以申请2n赔偿吗
没签合同一般不能申请2n赔偿。2n赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是依据《劳动合同法》规定，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
而2n赔偿中的“n”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同，才需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。
所以，没签合同这种情况，符合条件时是主张双倍工资赔偿，而非2n赔偿。当然，具体维权事宜还需结合实际证据和情况确定。
三、干了15天没签合同怎么处理
劳动者干了15天没签合同，可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通。尝试与单位友好协商，提醒其及时签订书面劳动合同。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持良好的劳资关系。
第二，收集劳动关系证据。若协商不成，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下适用），并补签劳动合同。
总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益，依照法定程序解决问题。
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