员工离职违约金一般多少？员工离职违约金数额要根据具体情形确定。违反服务期约定，违约金不超用人单位培训费用及未履行服务期应分摊费用；违反竞业限制约定，按协议确定，过高或过低可请求调整，遵循公平合理原则。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职违约金一般多少
员工离职违约金数额需依据具体情形确定。
若员工违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为员工培训花费 5 万元，约定服务期 5 年，员工工作 2 年后离职，那么未履行的服务期为 3 年，此时违约金最高为 3 万元。
若员工违反竞业限制约定，违约金数额通常根据双方在竞业限制协议中的约定来确定。该约定需综合考虑用人单位的商业秘密价值、员工掌握商业秘密的程度、可能造成的损失等因素。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加。
总之，员工离职违约金没有固定标准，需结合具体违约情形和合同约定，遵循公平、合理原则确定。
二、没有合同可以直接离职吗
没有合同的情况下，劳动者通常可以直接离职，但需根据具体情形判断。
若在试用期，即使未签订合同，提前三日通知单位即可离职。因为法律规定试用期离职需提前告知用人单位，目的是让单位做好工作交接安排。
要是已过试用期，虽未签合同，但形成事实劳动关系。从法律角度，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。不过，未签合同是用人单位违法在先，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可借此与单位协商补偿事宜，在协商好补偿和工作交接等事项后离职；若协商不成，也可直接离职，并通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付双倍工资及相应补偿。
三、单位离职了多久办好退工
用人单位应在解除或者终止劳动合同的十五日内办好退工手续。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者能够顺利进入新的就业状态，避免因退工手续办理不及时影响其再就业及社保权益。
若用人单位未在规定时间内办理退工手续，劳动者可以要求其及时办理。如果因用人单位的延误给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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