干了15天没签合同怎么处理？劳动者干15天没签合同可这样处理：先与用人单位友好协商，提醒签合同；协商不成收集劳动关系证据，如工作证等；还可向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请劳动仲裁，依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干了15天没签合同怎么处理
劳动者干了15天没签合同，可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通。尝试与单位友好协商，提醒其及时签订书面劳动合同。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持良好的劳资关系。
第二，收集劳动关系证据。若协商不成，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下适用），并补签劳动合同。
总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益，依照法定程序解决问题。
二、没签合同自己离职可以赔偿吗
没签合同自己离职，在一定情况下可获赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资，但最多支持11个月。例如工作了6个月没签合同，能主张5个月的双倍工资差额。
不过，若离职是劳动者主动提出且无证据证明是因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常无法获得经济补偿。
需注意收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。通过劳动仲裁或诉讼维权时，证据至关重要。
三、个体没签合同能立马走人吗
个体未签合同，劳动者能否立马走人需分情况判断。
若用人单位存在严重过错，如不支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，依据法律规定，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知，能立马走人，同时还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位不存在上述重大过错，只是未签订书面劳动合同，按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知。若劳动者未按此规定提前通知就立马走人，可能会被认定为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于干了15天没签合同怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
