入职20天没签合同合法吗？入职20天没签合同通常合法。按规定，用人单位应自用工日起一个月内与劳动者签书面合同，20天未签尚在允许期限。超一个月未签，劳动者次月起可要求双倍工资，双方应保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职20天没签合同合法吗
入职20天没签合同一般是合法的。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着在入职后的一个月时间内，用人单位有一定的时间来完成合同签订的流程，20天未签合同尚处于法律允许的期限内。不过，用人单位不能无限期拖延，必须在一个月内与劳动者签订书面合同。
若超过一个月仍未签订，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。所以，入职20天没签合同本身不违法，但用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者也可适当提醒用人单位及时签订合同，避免自身权益受损。
二、厂里没签合同离职赔偿标准
厂里没签合同，员工离职的赔偿标准如下：
第一，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的计算，从用工第二个月起至满一年时止。例如，员工工作了8个月，前一个月无双倍工资，后面7个月可要求支付双倍工资，即再额外获得7个月工资。
第二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三，若员工因未签合同而主动离职，除要求支付双倍工资外，一般无经济补偿。但如果是因用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等导致员工离职，员工可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没签合同需要办离职手续吗
没签合同也需要办离职手续。
虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者与用人单位之间的权利义务同样受法律约束。办理离职手续是结束劳动关系的必要程序，对双方都有重要意义。
对劳动者而言，办理离职手续能确保工作交接顺利完成，保障自身的职业声誉。同时，办理离职证明等手续对后续求职、社保转移等有重要作用。若未签合同的劳动者不办离职手续直接离开，可能会面临用人单位以旷工等理由追究责任，甚至影响工资结算和获得经济补偿的权益。
对用人单位来说，离职手续能让单位及时安排人员接替工作，避免工作脱节。此外，按照规定为离职员工办理相关手续，也是用人单位的法定义务。
如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可在办理离职手续时，依据相关法律要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资等权益。
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