在职可以签兼职合同吗？在职人员可签订兼职合同，但要遵循规定。法律不禁止劳动者多重劳动关系，前提是不影响本职。不过本职合同若禁兼职、兼职影响本职或违反竞业限制规定，会有违约、赔偿等风险，签前需细看本职合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在职可以签兼职合同吗
在职人员通常可以签订兼职合同，但需遵循相关规定和注意一些情况。
从法律层面看，我国法律并不禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。因此，在职人员在不影响本职工作的前提下，能与其他用人单位签订兼职合同，确立兼职劳动关系。
不过，存在一定限制条件。其一，要依据本职工作的劳动合同来判断。若本职劳动合同里明确禁止员工从事兼职，那么签订兼职合同就可能构成违约，用人单位有权依据合同追究违约责任。其二，不能因兼职影响本职工作。若因兼职导致无法完成本职工作任务，或者给本职用人单位造成损失，本职用人单位可要求赔偿。其三，某些特殊行业、岗位有竞业限制等规定，在职人员签订兼职合同可能违反此类规定，引发法律风险。
所以，在职人员签订兼职合同前，应仔细查看本职劳动合同条款，确保不违反合同约定和法律规定，避免给自己带来不必要的法律纠纷。
二、怀孕可以签兼职合同吗
怀孕女性可以签订兼职合同。兼职合同本质上是一种民事合同，签订的核心在于双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规和公序良俗。怀孕并不影响女性的民事行为能力，因此在法律层面，怀孕女性完全有资格签订兼职合同。
不过，怀孕女性在签订兼职合同前需谨慎考虑自身身体状况和工作强度。兼职工作可能会带来一定的劳动强度，过度劳累不利于孕妇和胎儿健康。所以在选择兼职时，要充分评估工作对自身和胎儿可能产生的影响。
同时，在签订合同时，要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键信息。如果合同中存在不合理或可能损害自身权益的条款，应及时与用人单位协商修改。若在兼职过程中，因怀孕出现身体不适无法继续工作，要按照合同约定或法律规定妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷。
三、兼职合同只有甲方有吗
兼职合同并非只有甲方拥有。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同是双方或多方当事人意思表示一致的协议，合同的签订意味着双方达成了约定，双方均有权持有合同文本。
从法律层面看，合同签订后，双方当事人都应持有合同，这是保障各自权益的重要依据。兼职合同中，甲方和乙方的权利义务通过合同条款确定，双方持有合同才能明确知晓自身及对方的权利义务范围。
从实际操作角度，若只有甲方持有兼职合同，当出现纠纷时，乙方可能因无法提供合同而面临举证困难，其合法权益难以有效维护。因此，为避免后续可能产生的法律风险和纠纷，保障双方的合法权益，兼职合同签订后，甲乙双方都应各自持有一份。
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