没满合同期被辞退该怎么赔偿？没满合同期被辞退，赔偿要看原因。单位违法解除，需按经济补偿标准两倍赔；劳动者有过错，单位合法解除无需赔；因特定原因解除，单位需提前通知或付一个月工资并支付经济补偿。协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没满合同期被辞退该怎么赔偿
没满合同期被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3. 若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿标准相同。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、被辞退是n1还是2n是怎么算的
被辞退时，N+1和2N是两种不同的经济补偿计算方式。
N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
N+1适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。这里的“1”代表代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，用人单位未提前通知就无过失性辞退，应支付经济补偿为（3×5000）+5000 = 20000元。
2N适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。比如，用人单位无正当理由辞退员工。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仍以上述例子来说，若用人单位违法辞退，应支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
三、合同一年一次签2年中途辞退咋办
若劳动合同一年一签，签了2年但中途被辞退，可按以下情况处理：
其一，若用人单位属于违法辞退。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此情况中，工作超一年半，用人单位应支付四个月工资作为赔偿金。
其二，若用人单位属于合法辞退。如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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