签了合同被辞退怎么办应该怎么赔偿？签合同后被辞退，赔偿分情况。合法辞退如员工违规等，单位无需赔偿；违法辞退，员工可要求双倍经济补偿；协商一致解约，单位支付经济补偿。协商不成可投诉或仲裁，仲裁要备好证明材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同被辞退怎么办应该怎么赔偿
签了合同被辞退，需分情况确定赔偿事宜：
1. 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付赔偿。
2. 若用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的方式计算。
劳动者遭遇被辞退情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
二、三个月没转正被辞退有补偿吗多少钱
三个月没转正被辞退是否有补偿及补偿金额，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿。比如，单位有明确岗位要求，且能提供证据表明劳动者未达要求，如业绩不达标、技能不符合标准等。
若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、签了三年合同中途被辞退有多少赔偿
签了三年合同中途被辞退，赔偿情况需依据辞退原因确定：
- 若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此签三年合同，工作三年被违法辞退，赔偿金为六个月工资。
- 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
- 若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。签三年合同工作三年，经济补偿为三个月工资。
工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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