合同工做什么兼职好？从法律合规角度给出合同工选择兼职的建议：先看劳动合同有无禁止兼职条款，有则不能兼职。若无，可选与专业技能相关、线上或服务类兼职，要确保不影响本职，还需与兼职单位签合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同工做什么兼职好
这并非严格意义上的法律问题，但从法律合规角度给你一些关于合同工选择兼职的建议。
首先，要明确自身劳动合同是否有禁止兼职的条款。若有明确禁止，选择兼职可能会违反合同约定，单位有权依据合同追究责任。
若合同无限制，以下几类兼职相对合适：一是与自身专业技能相关的兼职，如文案编辑可接写作兼职，设计师可承接设计项目，能发挥专业优势且易上手。二是线上兼职，如网络客服、数据录入等，时间灵活，不影响本职工作。三是服务类兼职，像外卖配送、代驾等，对技能要求不高，利用业余时间即可开展。
不过，无论选择哪种兼职，都要确保不影响本职工作的完成和质量，同时与兼职单位签订明确的合同，保障自身权益，避免产生劳动纠纷。
二、一般兼职合同怎么签
签订一般兼职合同，可按以下步骤与要点操作：
第一，明确合同双方信息。合同里要清晰写出双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息。
第二，确定工作内容与地点。详细描述兼职工作的具体内容、职责，明确工作地点。
第三，规定工作时间与报酬。明确兼职的工作时间安排，包括每周工作天数、每天工作时长等。同时，确定报酬数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
第四，说明合同期限。明确兼职合同的起始与结束时间，或约定完成特定工作任务为期限。
第五，约定保密与知识产权条款。若工作涉及公司机密信息，应在合同中明确兼职人员的保密义务，以及工作成果的知识产权归属。
第六，规范违约责任。明确双方在违反合同条款时应承担的责任，保障合同的顺利履行。
第七，双方签字确认。合同经双方仔细阅读并认可后，签字或盖章，各保留一份。
签订合同前，仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，以保障自身合法权益。
三、兼职合同有服务费么
兼职合同是否有服务费，取决于合同双方的约定。
在法律层面，并没有强制规定兼职合同必须包含或不能包含服务费条款。如果兼职合同中明确约定了服务费，比如中介机构为求职者介绍兼职工作，约定求职者需向中介支付一定比例或金额的服务费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种服务费约定是有效的，双方应按合同履行。
不过，若服务费约定存在不合理情形，比如过高、明显显失公平等，当事人可以通过协商变更，协商不成的可以向法院或仲裁机构请求撤销或调整。另外，若兼职合同未约定服务费，一方主张服务费通常缺乏合同依据，难以得到支持。
此外，在一些地区可能有关于兼职中介服务收费的管理规定，若约定的服务费违反了这些规定，也会面临合法性问题。所以，兼职合同中是否有服务费以及服务费的具体情况，要依据合同约定和相关规定来确定。
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