劳务合同工伤约定不赔偿有效吗？劳务合同中约定工伤不赔偿一般无效。因为用人单位不能通过合同免除法定责任、排除劳动者权利。劳动者因工受伤，接受劳务方应担责。若有此类无效约定，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同工伤约定不赔偿有效吗
劳务合同中约定工伤不赔偿一般无效。
依据相关法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款无效。在劳务关系里，提供劳务者因工作遭受伤害，接受劳务一方通常需承担相应责任，这是其法定的义务。工伤赔偿关乎劳动者的基本权益和生命健康，接受劳务方不能通过合同约定来规避该责任。
比如，劳动者在提供劳务过程中受伤，若劳务合同约定不赔偿，此约定因违反法律保护劳动者权益的原则而无效。劳动者仍有权要求接受劳务方给予相应赔偿。若双方就赔偿问题产生纠纷，劳动者可收集证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。所以，劳务合同中工伤不赔偿的约定不具有法律效力。
二、劳务合同中的工伤怎么规定赔偿
劳务合同不同于劳动合同，劳务关系中受伤不适用工伤赔偿，而是按照民事侵权责任来处理赔偿问题。
若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体赔偿规定如下：
1. 赔偿主体：接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，自身也要承担一定责任，减轻接受劳务一方的赔偿责任。
2. 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 赔偿途径：双方可先协商赔偿事宜；协商不成，提供劳务一方可向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。诉讼时，提供劳务一方需提供证据证明劳务关系存在、损害事实以及接受劳务一方的过错等。
三、签了劳务合同发生工伤怎么解决
签了劳务合同发生工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时救治伤者。确保受伤员工第一时间得到医疗救治，避免伤情恶化。
其次，收集证据。包括劳务合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控录像等，这些证据能证明劳动关系和工伤事实。
然后，确定赔偿主体。劳务关系不同于劳动关系，一般情况下，由接受劳务一方根据过错承担相应责任。若因第三人原因造成工伤，伤者既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
接着，与责任方协商赔偿。根据伤者的实际损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，与责任方沟通赔偿事宜。
若协商不成，可以通过法律途径解决。向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需遵循法定程序，提供充分证据支持自己的主张。
总之，签了劳务合同发生工伤，要及时采取措施，依法维护自身合法权益。
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