在外面签兼职合同hr会知道吗？在外签兼职合同，公司HR是否知晓分情况而定。不涉特殊限制、不影响本职且公司无禁兼规定，HR通常不知；合同有禁兼条款或披露要求，员工需告知；兼职与本职冲突或影响本职，易引起HR注意。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在外面签兼职合同hr会知道吗
一般情况下，在外签订兼职合同，所在公司的HR不一定会知道。具体需分情况来看：
其一，如果兼职合同不涉及保密协议等特殊限制，且不影响本职工作，公司没有相关规定禁止员工兼职，通常HR不会主动知晓。因为员工签订兼职合同属于个人行为，只要不违反公司规章制度和法律法规，不造成工作冲突，公司没有强制掌握信息的途径。
其二，若员工与公司签订的劳动合同中有禁止兼职的条款，或者有信息披露要求，员工就有义务告知公司。若未告知，被HR发现后，公司可能会依据合同条款追究员工责任，甚至解除劳动合同。
其三，若兼职工作与本职工作存在利益冲突，或因兼职影响到本职工作的完成，这种异常可能会引起HR的注意。例如本职工作效率明显下降、频繁请假等，HR可能会进一步调查从而发现兼职情况。
二、要签合同的兼职能做吗有工资吗
签合同的兼职通常能做，且应有工资。
从法律角度看，签订合同能保障双方权益。合同明确了兼职工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。对于劳动者，合同是维权依据，若权益受损可据此主张权利；对用人单位，合同能约束劳动者按约完成工作。
关于工资，根据相关法律规定，劳动者提供劳动就有权获得报酬。兼职工作也不例外，无论何种兼职形式，用人单位都应支付工资。工资标准和支付方式在合同中一般会有明确约定。若用人单位未按合同支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。
不过，在签订兼职合同前，要仔细审查合同条款。查看工资数额、支付时间和方式是否清晰；工作内容和时间是否合理；有无不合理的违约责任等。如合同存在明显不公平或违法条款，建议谨慎考虑或咨询专业法律人士。
三、兼职超过一个月不签合同违法吗
兼职超过一个月不签合同是否违法，需视兼职具体形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，即使超过一个月未签订书面合同，也不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，判断兼职超一个月不签合同是否违法，关键在于确认兼职是全日制还是非全日制用工形式。
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