学生兼职合同类型有哪些？学生兼职合同主要有非全日制劳动合同、劳务合同和实习协议三种。非全日制以小时计酬，可口头协议；劳务合同主体多样，工作风险自担；实习协议是三方签订，助学生获经验。签合同前要了解条款保权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学生兼职合同类型有哪些
学生兼职合同类型主要有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：学生与用工单位建立的是劳务关系。劳务合同的主体双方可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。学生提供劳务服务，用工单位支付相应报酬，双方的权利义务主要依据合同约定，在这种关系中，工作风险一般由提供劳务者自行承担。
3. 实习协议：通常是学校、学生与实习单位三方签订。实习协议旨在明确各方在学生实习期间的权利和义务，重点在于让学生获得实践经验，提升专业技能。实习期间，学生可能会有一定补贴，但并非严格意义上的劳动报酬。
学生在签订兼职合同前，需仔细了解合同类型及相关条款，明确自身权利义务，以保障自身合法权益。
二、专门写合同的兼职有哪些
专门写合同的兼职途径多样。
线上平台是常见选择。一些威客平台会发布各类合同撰写任务，涵盖买卖合同、租赁合同等，你可以凭借自身专业能力投标接单。同时，在自由职业者平台上，有不少企业或个人会发布合同起草需求，律师可根据需求展示自己的专业背景和成功案例，争取合作机会。
社交媒体和专业社群也不容小觑。在法律专业论坛、微信群等地方，可能会有人寻求合同撰写服务。律师通过积极参与讨论，建立良好的口碑和人脉，也能获得此类兼职工作。
此外，还可与小型企业、创业团队建立联系。他们可能没有专门的法务人员，对合同撰写有需求，但又不想承担全职法务的成本。律师可以通过电话沟通、邮件自荐等方式，向这些企业介绍自己的服务，达成合作意向。
不过，从事这类兼职时，律师要确保严格遵守法律法规和职业道德，保证合同的合法性和严谨性。
三、干兼职需要签劳务合同吗
干兼职是否需要签劳务合同，要根据具体情况判断。
从法律角度，兼职属于劳务关系。签劳务合同对兼职双方都有益处。合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，可避免日后产生纠纷。一旦出现问题，合同能作为维权依据。
若兼职工作简单、短期且双方信任，不签合同也可行，但存在一定风险。比如报酬计算、支付方式未明确，可能导致支付时产生分歧。又如工作中受伤害，责任划分没有合同约定，会增加维权难度。
如果兼职工作相对长期、复杂，涉及商业秘密或有较高技能要求，建议签订劳务合同。合同可保障双方合法权益，使兼职工作规范有序进行。
总之，虽然法律未强制兼职必须签劳务合同，但为保障自身权益，减少纠纷，建议尽量签订书面劳务合同。
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