服务期和试用期的区别？服务期和试用期有多方面区别。设立目的上，服务期保障单位利益，试用期用于双方相互考察。适用对象上，前者针对接受专项培训的劳动者，后者适用于新入职者。期限上，服务期协商确定，试用期有法律规定。法律后果也不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、服务期和试用期的区别
服务期和试用期存在多方面区别：
1. 设立目的：服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，为保障自身利益，要求劳动者在一定期限内为其服务所约定的期限。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。
2. 适用对象：服务期适用于接受了用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者。试用期适用于所有新入职的劳动者，包括初次就业和再次就业的人员。
3. 期限限制：服务期的长短由双方协商确定，通常根据培训的投入、预期收益等因素决定。试用期有明确法律规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同，最长不超过六个月。
4. 法律后果：劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期内，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需承担违约责任；而用人单位证明劳动者不符合录用条件，也可解除劳动合同。
二、试用期签订劳务合同吗
试用期是否签订劳务合同，需根据具体的劳动关系情况判断。
如果劳动者与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同，而非劳务合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也应签订劳动合同来明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险等。
若双方建立的是劳务关系，比如个人与个人之间、个人与不具备用人单位主体资格的组织之间，或者以完成特定工作任务为目的的临时性雇佣等，这种情况下可以签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
总之，建立劳动关系的试用期应签订劳动合同；建立劳务关系的，则可签订劳务合同。
三、试用期应该签什么合同
试用期应签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同可以明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。对于劳动者来说，能确保工资支付、社保缴纳等权益；对用人单位而言，可规范员工管理，避免不必要的劳动纠纷。
若用人单位在试用期不签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。若产生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。因此，试用期签订书面劳动合同对双方都至关重要。
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