没有学位证会拒绝入职吗？没有学位证是否被拒绝入职要看具体情况。若招聘明确要求学位证，可能被拒；未明确提及、仅强调学历，一般不会因无学位证被拒。若应聘者表现出色，也可协商争取入职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有学位证会拒绝入职吗
没有学位证是否会被拒绝入职，需视具体情况而定。
若招聘单位在招聘公告、岗位要求或与应聘者沟通时，明确将学位证列为必备条件，那么应聘者没有学位证，单位很可能拒绝其入职。因为这属于双方达成的一种约定，单位依据岗位需求设定条件，有权按此筛选人员。
若招聘要求未明确提及学位证，仅强调了学历，应聘者有相应学历证书，一般不会仅因没有学位证就被拒绝。例如一些技术类岗位，更看重实际技能和工作经验，学位证并非关键因素。
此外，即使招聘要求中有学位证一项，若应聘者其他方面表现极为出色，能为单位带来显著价值，也可与单位协商，争取获得入职机会。比如有丰富项目经验、专业技能突出等，单位可能综合考量后放宽条件。
总之，没有学位证不一定会被拒绝入职，关键看招聘单位的具体要求和应聘者的综合表现。
二、合同入职后多少天必须签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从劳动者入职开始计算，用人单位有一个月的时间与劳动者签订书面合同。若未在该期限内签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。劳动者遇到此类情况，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、签入职合同了还算应届吗
签入职合同是否还算应届，需分情况判断。
应届毕业生一般指在该毕业年份毕业的学生，有两种类型，一是即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生；二是已经毕业，在规定择业期内未落实工作单位、档案等仍保留在原毕业学校或就业指导服务中心的毕业生。
若签入职合同的是即将毕业的学生，在毕业前以实习生身份与单位签订入职合同，未建立正式劳动关系，档案等仍保留在学校，此时仍算应届毕业生。
若毕业生已毕业，且与单位签订正式劳动合同，社保等也正常缴纳，落实了工作单位，通常就不再属于应届毕业生。不过，若在规定择业期内，单位为临时工作，未实际落实工作单位，档案等未调动，可能仍可按应届毕业生对待。
以上是关于没有学位证会拒绝入职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
