10月份社保什么时候交？社保缴纳时间因地区、情形而异。企业职工社保一般由用人单位代扣代缴，多数地区要求在每月5号至25号申报缴纳，具体由各地规定。灵活就业人员缴纳时间较灵活，缴纳者要留意当地通知或规定，避免错过影响待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、10月份社保什么时候交
社保缴纳时间在不同地区、不同情形下存在差异。
对于企业职工社保，通常由用人单位代扣代缴。一般在每月固定日期缴纳，多数地区要求企业在每月的5号至25号之间完成申报缴纳。不过具体日期由各地社保部门规定，部分地方会设定截止期限，企业需在此前完成操作，以保障职工社保权益。
灵活就业人员缴纳社保，缴纳时间灵活性相对较大。有些地区支持按月缴纳，可在每月规定时间内缴费；有些地区允许按季、半年或年缴纳。缴纳者需留意当地社保部门通知或相关规定，也可通过当地社保经办机构、政务服务平台了解具体缴纳时间安排，避免因错过缴纳时间影响社保待遇享受。
二、社保忘交了半年还能补缴么
社保忘交半年能否补缴，需视不同情况而定。
对于企业职工社保，若因企业原因导致漏缴，企业通常可按规定申请补缴。企业需准备劳动合同、工资发放记录等相关材料，向社保经办机构提出补缴申请。经审核通过后，按规定补缴欠费及相应滞纳金。
若是以灵活就业人员身份参保，各地政策存在差异。有些地区允许灵活就业人员补缴中断期间的社保，而有些地区则不允许。例如，部分地区规定灵活就业人员只能补缴近三个月或六个月内中断的社保，超过该期限则不能补缴。
此外，补缴可能还会受到其他因素限制，如补缴的险种、当地社保政策调整等。建议及时与当地社保经办机构沟通，详细了解具体政策和办理流程，以便确定能否补缴以及如何补缴。
三、厂里让签自愿不交社保合同合法吗
厂里让签自愿不交社保合同不合法。
根据法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过与员工签订所谓自愿不交社保的合同来免除该义务。
这种合同违反了社会保险法等相关法律法规的规定。即便员工签订了此类合同，也不具有法律效力。一旦发生劳动纠纷或员工出现需要社保保障的情况，用人单位仍需承担相应责任。比如员工生病、工伤等，若因未缴纳社保导致无法享受相应保险待遇，用人单位要承担原本可由社保支付的费用。
从行政处罚角度，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，厂里要求签这种合同的行为违法，员工有权拒绝，以维护自身合法权益。
以上是关于10月份社保什么时候交的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
