试用期被公司辞退可以领失业金吗？试用期被公司辞退，满足一定条件可领取失业金。需同时符合参加失业保险且缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。若因公司原因辞退且条件达标可申领，个人过错被辞则不能。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被公司辞退可以领失业金吗
试用期被公司辞退，能否领取失业金需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金需同时符合三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若试用期被公司辞退，属于非因本人意愿中断就业。若所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费达到一定时长，且员工去办理了失业登记，并表明有求职要求，就可以领取失业金。例如，员工遵守公司规定，无主观过错，因公司经营调整等原因被辞退，且满足缴费要求和登记求职条件，就能申领。
但要是因员工自身严重违反公司规章制度等个人原因被辞退，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，即便其他条件符合，也无法领取失业金。
二、试用期签了合同可以走吗有工资吗
试用期签了合同可以离职，且劳动者有权获得工资。
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，即便签了合同，在试用期也能按照此规定离职。
关于工资，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，劳动者在试用期内正常办理离职手续后，用人单位应结算并支付劳动者实际工作天数对应的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、试用期内乙方可以随时解除合同吗
在试用期内，乙方（劳动者）一般可以解除合同，但需要遵循一定法律规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着劳动者有解除合同的权利，但并非能“随时”毫无限制地解除。提前三日通知是法定程序，目的是让用人单位有时间安排工作交接等事宜。
不过，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三日通知。
综上，试用期内乙方通常需提前三日通知用人单位才能解除合同，仅在用人单位存在法定过错情形时可即时解除。
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