药店老板怎么维权？药店老板维权分三种情况处理。遇顾客恶意索赔，保留证据，先协商，不成可拒赔并找第三方调解；与供应商有纠纷，查合同定责，先沟通，无果可仲裁或起诉；受行政不合理处罚，配合调查、收集证据，申请复议或诉讼纠错。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、药店老板怎么维权
药店老板维权需视具体情况而定。
若遭遇顾客恶意索赔，保留相关证据，如监控视频、交易记录、顾客不合理要求的沟通记录等。可先尝试与顾客协商解决，表明自身立场和依据，若协商不成，可拒绝不合理索赔，并在必要时寻求消费者协会等第三方调解机构协助。
若与供应商发生纠纷，比如药品质量问题或供货合同争议等，查看合同条款，确定责任归属。通过与供应商友好沟通解决，沟通无果可依据合同约定通过仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
若受到行政部门不合理处罚，要积极配合调查，同时收集能证明自身无过错或处罚不当的证据，依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求纠正错误处罚。
二、把老板打进医院犯法吗
把老板打进医院是犯法的。
首先，故意伤害他人身体，造成他人受伤达到一定程度，就触犯了刑法中的故意伤害罪。若老板伤情经鉴定为轻伤及以上，打人者会面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制等。
其次，即便老板伤情未达轻伤，但这种暴力行为也违反了治安管理处罚法，会面临行政拘留、罚款等处罚。
再者，打人行为还会引发民事赔偿责任，需承担老板的医疗费、误工费、护理费等各项经济损失。总之，任何暴力伤害他人的行为都不可取，应通过合法、理性的途径解决矛盾纠纷。切不可冲动行事，否则必将为自己的行为付出法律代价。
三、如何问老板要合同
向老板索要合同，可采用以下方式：
1. 书面沟通：以正式邮件或信函的形式，清晰表达索要合同的诉求。邮件中说明自己入职的岗位、入职时长等关键信息，强调合同对于明确双方权利义务、保障自身合法权益的重要性，措辞应礼貌、专业。例如，“我于[入职信息]加入公司，至今未收到劳动合同，希望能尽快拿到合同以明确双方的责任和权益。”
2. 当面沟通：选择合适的时机，如在工作汇报结束后，以平和的态度向老板提出需求。表达自己对合同的重视，说明合同是对工作稳定性和自身权益的保障。比如，“老板，我很感谢公司给我这个工作机会，为了更好地投入工作，我想拿到劳动合同，明确相关权益和责任。”
3. 借助第三方：若与老板直接沟通效果不佳，可请人力资源部门协助。向他们说明情况，请求他们协调，帮助自己拿到合同。
索要合同过程中，要保持冷静和理智，避免与老板发生冲突。如老板拒绝提供合同，可考虑向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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