合同没到期可以离职么？合同没到期可离职，分不同情形处理。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可正常离职，无需担责。单位存在违法情形，员工可立即离职。协商一致也能解约，违规解约造成损失需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同没到期可以离职么
合同没到期可以离职，分不同情形处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可离职。这种情况下，员工正常履行法定程序，无需承担赔偿责任。
但如果用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因相关法律规定致使劳动合同无效等。
另外，若劳动者与用人单位协商一致，也能解除劳动合同。不过，要是劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如违反服务期约定或竞业限制约定等情况。
二、合同到期有离职证明吗
合同到期后通常是有离职证明的。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期属于劳动合同终止的情形之一。当劳动合同到期，无论是单位不续签还是劳动者不续签，单位都有义务为劳动者开具离职证明。离职证明能证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经结束，这对劳动者而言十分重要。在求职时，新单位可能会要求劳动者提供离职证明以确认其工作经历和已结束上一段劳动关系；在办理失业登记、领取失业保险金等事项时，离职证明也是必要材料。
若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、合同到期离职有赔偿吗
合同到期离职是否有赔偿需分情况判断：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等都无不利变更，而劳动者主动拒绝续签，此时没有赔偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位降低工资、增加劳动强度等，劳动者拒绝续签，用人单位要给予赔偿。
- 用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否愿意续签，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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