暑假兼职要签哪些合同呢？暑假兼职常见两类合同，劳务合同适用于短期临时工作，明确双方权利义务保障权益；实习协议用于实习性质兼职，规定实习相关内容，助企业规范管理。签合同时要细阅条款，有疑问协商修改。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、暑假兼职要签哪些合同呢
暑假兼职通常会涉及以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于短期、临时性的兼职工作。此合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式等。若学生以完成某项特定工作为目的进行兼职，签订劳务合同可保障双方权益，兼职人员按合同约定完成工作任务，雇主按约定支付报酬。
2. 实习协议：针对到企业等单位进行实习性质的兼职。实习协议会对实习期限、实习岗位、实习待遇、实习考核等内容作出规定。它不仅能让学生了解实习期间的各项安排，也有助于企业规范实习生管理。比如企业可为实习生提供培训、指导等，实习生需遵守企业规章制度，完成实习任务。
签订合同时，要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。若对合同条款有疑问，可要求对方解释清楚。遇到不合理条款，要及时与对方协商修改。
二、小店兼职没签合同违法吗
小店兼职没签合同是否违法，要分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工形式，没签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，法律并未强制要求签订书面合同。
要是兼职不属于非全日制用工，从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以在这种情况下小店不与兼职人员签合同，超过一个月的话就违法了，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
因此，判断小店兼职没签合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式。
三、签歌曲合作合同算兼职吗
签歌曲合作合同是否算兼职，需视具体情况判断。
如果签订合同者本身有本职工作，与合作方签订的歌曲合作合同是在完成本职工作之余进行，且不与本职工作产生冲突，那么这种合作可能属于兼职。例如，某人在一家公司正常上班，利用业余时间与音乐公司签订歌曲创作或演唱合作合同，通过该合同获取额外报酬，此为兼职情形。
然而，若签订者没有其他本职工作，以签订歌曲合作合同的工作为主要收入来源，投入全部或大部分时间与精力，这种情况则不算兼职，而是其主要职业。比如，一位自由音乐人专门与不同公司签订歌曲合作合同来维持生计，就不能将其视为兼职。
所以，判断签歌曲合作合同是否为兼职，关键在于签约者是否有本职工作以及该合作在其生活中的定位。
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