不签合同兼职怎么处罚？兼职多为非全日制用工，不签合同一般不涉及处罚。但实质构成全日制劳动关系却不签书面合同，单位会担责，如支付双倍工资等。劳动者可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同兼职怎么处罚
兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不签合同通常不涉及处罚。
不过，若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同，会面临相应法律后果。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商签订合同并主张双倍工资补偿。协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、律师可以签兼职合同吗
律师可以签兼职合同，但存在一定限制条件。
依据律师相关管理规定，专职律师不能与其他单位签订兼职合同从事其他有报酬工作。专职律师需在律师事务所专职执业，精力应主要投入律师业务，若签订兼职合同从事其他工作，可能影响律师执业的专注度和对当事人的服务质量，违反专职执业要求。
然而，兼职律师可以签订兼职合同。高校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，司法行政机关审核批准后，可成为兼职律师。兼职律师本身有本职工作，可在完成本职工作前提下，以律师身份在律师事务所开展业务。所以，兼职律师在符合规定情况下，可与律师事务所签订兼职合同从事律师业务，也可能与所在高校、科研机构存在劳动合同关系。
三、兼职平面模特有合同吗
兼职平面模特是否有合同，并没有绝对的规定，需结合具体情况判断。
从法律角度讲，合同是保障双方权益的重要依据。兼职平面模特与合作方可以选择签订合同。若签订合同，它能明确双方的权利和义务，比如模特的工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等，能避免后续出现纠纷。一旦发生争议，合同可作为解决问题的关键证据。
然而，现实中也存在未签订合同的情况。部分小型合作或短期兼职，双方可能基于信任或简便考虑，不签订书面合同，仅达成口头约定。但这种方式存在较大风险，若出现问题，由于缺乏书面证据，模特的合法权益可能难以保障。
所以，为保障自身权益，兼职平面模特在条件允许的情况下，应尽量与合作方签订合同，以明确双方权利义务，降低潜在风险。
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