上班没到三个月没签合同怎么赔偿？上班未到三个月且未签合同，劳动者依法可获赔偿。用人单位超一个月未签合同，应支付二倍工资。劳动者获取赔偿要先收集证据，之后可协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班没到三个月没签合同怎么赔偿
上班未到三个月且未签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止。所以，对于上班未到三个月的情况，若超过一个月未签合同，劳动者能获得最多一个月工资的二倍赔偿。
劳动者要获取赔偿，需先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、工厂上班受伤怎么赔偿没签合同'
在工厂上班受伤且未签合同，赔偿事宜如下：
首先，确认劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，受伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额依据伤残等级和本人工资等因素确定。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、工作没满一个月没签合同怎么赔偿
工作未满一个月未签合同，赔偿情况如下：
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若工作未满一个月，尚处于法律规定的宽限期内，通常用人单位无需因未签合同支付赔偿。
但存在特殊情况，若用人单位存在故意拖延不签合同，且有证据证明劳动者权益因此受损，比如因未签合同无法明确工资待遇、工作内容等关键事项致劳动者利益受损，劳动者可主张相应赔偿。赔偿范围可能涵盖实际损失，如因工资约定不明少发的工资等。
劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和具体事实情况，依法作出公正裁决。
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