试用期有合同吗？试用期应签订合同。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面合同，试用期包含在内。若未在规定时间签合同，要担责，需支付双倍工资。双方都应签合同保障权益，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期有合同吗
试用期应当签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，无论是否处于试用期，用人单位都有义务与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者在试用期也应主动要求与用人单位签订合同，若权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
二、试用期最长多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，试用期最长为六个月，前提是签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
三、试用期要签约吗
试用期需要签约。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也需签订劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同对劳动者和用人单位都有益处。对劳动者而言，合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作岗位、休息休假等。对用人单位来说，规范的合同能避免不必要的劳动纠纷，保障企业正常运营。
总之，无论是试用期还是正式用工，签订书面劳动合同是必要且受法律保护的行为。
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