单位让签合同不给交社保怎么办？单位签合同却不交社保，劳动者可先与单位沟通协商并保留记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；也能向社保经办机构反映，还可申请仲裁，要求补缴社保、赔偿损失及支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位让签合同不给交社保怎么办
单位让签合同却不给交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与单位沟通协商，明确指出为员工缴纳社保是其法定义务，要求单位及时补缴社保。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
还可以向社保经办机构反映，社保经办机构有权责令单位限期改正。
另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中，除要求单位补缴社保外，还可根据自身情况，要求单位支付因未缴纳社保导致的损失。如果因为单位未缴纳社保而被迫离职，劳动者还可以要求单位支付经济补偿。
通过合法途径维权，能有效保障自身的合法权益，促使单位依法履行缴纳社保的义务。
二、试用期不签合同违法吗不买社保
试用期不签合同且不买社保属于违法行为。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也需签订合同。
关于社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制性规定，用人单位不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保。
若用人单位在试用期不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而不买社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。
因此，劳动者在遇到试用期不签合同、不买社保的情况时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
三、劳务合同和正式合同社保一样吗
劳务合同和正式劳动合同在社保方面不一样。
正式劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据法律规定，用人单位与劳动者签订正式劳动合同后，必须为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者提供全面的社会保障。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。签订劳务合同的双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，提供劳务者自行承担社保费用，接受劳务一方没有义务为其缴纳社保。不过，如果双方在劳务合同中明确约定由接受劳务一方为提供劳务者缴纳社保，那么应按照合同约定执行。
所以，劳务合同和正式劳动合同在社保缴纳的责任主体和强制性上存在明显差异。
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