工作期间受伤老板不处理怎么办？工作期间受伤老板不处理，可按步骤维权：先收集工伤相关证据，如劳动关系材料及就医资料；接着申请工伤认定；再进行劳动能力鉴定；最后依鉴定结果与老板协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间受伤老板不处理怎么办
工作期间受伤老板不处理，可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及事故发生时的证人证言、现场照片、医院的诊断证明、病历等就医资料。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会对申请进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求老板承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、上班受伤了老板不承认怎么办
上班受伤老板不承认，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明劳动关系的证据至关重要，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，收集受伤相关证据，例如医院的诊断证明、病历、受伤现场的照片或视频等，用以证实受伤事实及与工作的关联性。
第二，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交上述收集的各类证据材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。
第三，配合调查。社会保险行政部门调查过程中，积极配合，如实提供信息。若老板不承认，调查部门会通过多种途径核实情况，如询问其他员工、查看工作场所监控等。
第四，通过法律途径维权。若工伤认定结果出来后老板仍不履行赔偿责任，可申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身合法权益。
三、我上班受伤了老板不管咋办
上班受伤老板不管，可按以下步骤处理：
第一，及时进行工伤认定。在规定期限内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
第二，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
第三，与老板协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向老板主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
第四，若协商不成，可采取法律手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应赔偿责任；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、工资发放记录、医疗病历等，以维护自身合法权益。
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