兼职合同要签什么合同？兼职通常可签两类合同，一是非全日制劳动合同，以小时计酬，工作时间有规定，可书面或口头订立，不得约定试用期，可随时终止用工；二是劳务合同，依约定处理权利义务，纠纷适用民法。选哪种依具体情况决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同要签什么合同
兼职通常可签以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。此合同可书面订立，也可口头约定。不过，从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。非全日制劳动合同中，不得约定试用期，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，工作内容、报酬、双方权利义务等主要依据劳务合同约定。若发生纠纷，适用民法相关规定处理。
选择签哪种合同，需依据兼职具体情况、双方协商及实际需求决定。
二、建造师兼职合同违法吗
建造师兼职合同是否违法需具体分析。
从法律规定角度看，《注册建造师管理规定》明确，注册建造师不得有“允许他人以自己的名义从事执业活动”等行为。建造师兼职通常指持证人将资格证书挂靠到其他单位，自己并不实际在该单位工作，这种行为属于典型的证书挂靠，违反了相关行政管理规定。
在司法实践中，这类兼职合同可能被认定无效。因为其违背了相关建筑行业管理规定，扰乱了建筑市场秩序。合同无效后，双方需返还因该合同取得的财产。若给他人造成损失，有过错的一方应承担赔偿责任。
不过，若建造师在兼职时确实在该单位实际工作，为单位提供了真实的劳动服务，且合同条款符合法律法规和行业规范，这种情况下的兼职合同一般不违法。
总之，单纯的证书挂靠式兼职合同违法且可能导致合同无效，而提供真实劳动的兼职合同具有合法性。
三、兼职签劳务合同有用吗
兼职签劳务合同有用。劳务合同是确立双方权利义务的重要依据，能为兼职人员和用人单位提供法律保障。
对兼职人员而言，劳务合同可明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等关键信息，保障自身合法权益。比如合同中明确报酬金额和支付时间，可避免用人单位拖欠或克扣工资；约定工作内容和范围，能防止用人单位随意增加工作量。当双方出现纠纷时，劳务合同是维权的重要证据，可据此向相关部门主张权益。
对于用人单位，劳务合同同样重要。它能明确兼职人员的工作职责和要求，确保工作顺利开展。若兼职人员违反合同约定，用人单位可依据合同追究其责任。
不过，要确保劳务合同合法有效，需符合法律规定。合同内容应是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定。签订合同时，双方要仔细审查条款，明确各自权利义务。
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