兼职时双方有合同吗？兼职是否签合同要看情况。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时）可订口头协议，双方能随时终止且无补偿；全日制用工需签书面合同，超一月不满一年未签要付双倍工资。建议签合同避纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职时双方有合同吗
兼职是否签订合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
要是兼职构成全日制用工关系，按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职时不一定有合同，但从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同，明确双方权利和义务，避免纠纷。
二、兼职合同必须要签吗
兼职是否必须签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项也受法律保护。
若是兼职不属于非全日制用工，比如更类似全日制用工模式，只是工作时间相对灵活等，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，便于维护双方合法权益。若未签订书面合同，在出现争议时，可能面临举证困难等问题。
综上，非全日制兼职不强制签合同，其他兼职建议签订书面合同以规避风险。
三、兼职也必须签合同吗
兼职是否必须签合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种用工形式一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。口头协议能让非全日制用工的建立和解除更灵活，适应其短期、灵活的特点。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定兼职，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付、工作时间等。当双方发生争议时，书面合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
所以，兼职不都必须签合同，但为避免纠纷，无论何种兼职形式，签订合同都是较为稳妥的做法。
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