有兼职合同社保违法吗？兼职合同是否缴纳社保分情况而定。非全日制用工，单位需缴工伤保险，养老和医疗保险个人可参保；属劳动关系，单位不缴社保违法；构成劳务关系，单位无缴费义务。有无违法要看具体用工形式和双方关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有兼职合同社保违法吗
兼职合同是否缴纳社保需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，个人可按相关规定参保缴费，单位无强制缴纳义务。
若兼职并非非全日制用工，形成的是劳动关系，用人单位不缴纳社保则违法。劳动关系中，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，双方需签订书面劳动合同，单位要按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
如果兼职仅构成劳务关系，比如单纯按劳务成果付费，双方不存在管理与被管理的隶属关系，此时用人单位没有为兼职人员缴纳社保的义务。
所以，有兼职合同未缴纳社保是否违法，要根据兼职的具体用工形式和双方关系来确定。
二、外包兼职合同交社保吗
外包兼职合同是否需要缴纳社保，需依据具体情况判断。
如果外包兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保并无强制要求。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若外包兼职构成劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳各项社会保险。判断是否构成劳动关系，要看双方是否符合主体资格，劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动是否为用人单位业务组成部分等。
而若是单纯的劳务关系，比如个人独立完成某项特定工作，不受用人单位管理和规章制度约束，仅根据劳务成果获取报酬，这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。
三、兼职要签合同交社保吗
兼职是否签合同交社保，需分情况判断。
对于非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。关于社保，用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社保不强制缴纳，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
如果兼职属于劳务关系，一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照协商一致的内容来确定权利义务，受民法调整。
总之，兼职是否签合同及交社保，取决于兼职的具体用工形式是属于非全日制用工还是劳务关系等不同情形。
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